Passons sur les erreurs historiques : les 122% pour se rapprocher des salaires du groupe. L'imagination est fertile mais les 122% ne remontent pas à une quelconque bienveillance du groupe ou de l'entreprise mais à l'application des 35h.

Passons aussi sur le fait que la CGC, tout comme les autres signataires (CFDT, CFTC, direction) auraient pu faire valider leur accord par référendum. C'est ce que nous avons demandé à l'époque. D'un commun accord, ils nous ont ri au nez ...

Mais il faut en venir au fond de l'argumentation de la CGC : si les salaires mini sont relevés de façon conséquente, les salariés pourront être satisfaits ... mais peu de temps car ils en perdront leur emploi.

Ce serait donc le relèvement des bas salaires qui causerait des pertes d'emploi et pas
- les dividendes augmentés au détriment de l'investissement
- les salaires très élevés des dirigeants et un éventail des salaires trop large
- les réorganisations inconséquentes, qui désorientent et démotivent tous les salariés
- les gaspillages de compétences
- les gaspillages de tous ordres comme les déménagements
- les délocalisations

N'est ce pas curieux pour une organisation syndicale de cadres de dénoncer une augmentations des salaires des cadres?