DECLARATION de la CGT de THALES SERVICES (IS), Vélizy le 1^er juillet

Après la victoire sur le 1/10 CP et les 122%, la CGT remporte seule une troisième victoire en justice sur l'illégalité du protocole électoral entraînant de fait l'annulation des élections. Cette victoire permettra aux sous traitants qui le souhaitent d'exercer leur droit de vote dans notre entreprise (ils représentent environ 10% de notre communauté de travail). Cette victoire, comme les deux autres, est à mettre au compte de notre activité et de notre volonté de ne pas brader les droits des salariés.

La direction et les autres Organisations Syndicales (OS) n'ont pas voulu tenir compte des risques d'illégalité du scrutin, risques que nous avions soulignés à de nombreuses reprises lors des négociations pour le protocole électoral, et par courrier et/ou dans les instances pour les deux autres dossiers.

Nous avons mis beaucoup d'énergie à essayer d'éviter ces actions en justice et à trouver des voies de négociation. Nous avons mené cette action seuls : tout donne à penser que ce n'est ni l'esprit de responsabilité ni la connaissance des droits sociaux qui animent les autres intervenants dans les instances et durant les négociations.

Aujourd'hui et demain les salariés auront besoin plus que jamais d'une organisation syndicale soucieuse de l'intérêt des salariés et capable de traiter les sujets avec sérieux et détermination. Malheureusement le spectacle des agitations que nous voyons de part et d'autres, prouve que toutes les Organisations Syndicales n'ont pas cette conviction.

Nous allons avoir en face de nous, un front uni de la direction et des OS focalisées à masquer leurs manquements. Nous allons être victimes d'attaques importantes. Il y a, sous-jacent, la volonté d'affaiblir la CGT et ainsi détruire un rempart efficace contre les attaques faites aux salariés; attaques qui ne vont pas tarder à se multiplier.

Quelques points pour rétablir la vérité :

Sur l'annulation des élections : Nous avons préconisé pour tenir compte de la nouvelle loi, de prendre le temps nécessaire à la bonne organisation des élections. Par la suite, lors de la 1ère audience qui a eu lieu avant les élections, la juge a demandé à la direction de surseoir à leur organisation, en attendant de déterminer si le protocole électoral était légal. Par 2 fois la direction est passée en force, avec le soutien tacite des autres OS : aucune voix ne s'est élevée pour soutenir nos demandes. Aujourd'hui encore nous sommes seuls à demander la prorogation des mandats.
 
Sur les 122% : nous avions demandé lors des NAO 2007, d'aborder le sujet des 122% pas uniquement par la régularisation 2006 et son intégration mensuelle, mais aussi par  une mesure pérenne à 115% pour tous. Par la suite, lorsque l'avenant a été signé,
nous avons demandé qu'une consultation soit organisée pour valider ou invalider cet accord. Certains ont dû avoir peur des urnes car personne n'a relayé notre demande pour rendre l'accord valide.

Sur le 1/10 CP : plusieurs démarches à la paye et plusieurs questions DP posées. Après constat de la mauvaise volonté de la direction, fut prise la décision avec les salariés concernés, de saisir les prud'hommes.

Vous allez peut-être être sollicités par vos collègues ou entendre des contre-vérités sur ces batailles menées par la CGT. Il est important, pour l'avenir de la défense des salariés et pour pouvoir arracher de nouvelles victoires, de rétablir la vérité sur ces sujets.
 
Il y a un fort enjeu : isoler la CGT pour que les salariés soient confrontés à une logique individuelle et qu’aucune action collective ne soit possible.
N’hésitez pas à diffuser ces informations