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    <title><![CDATA[Commentaires du blog: La Cgt dans Thales Services (D3S)]]></title>
    <link>http://www.cgt-servicesthales.org/</link>
    <description>Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog &quot;La Cgt dans Thales Services (D3S)&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
        <image>
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        <title><![CDATA[Commentaires du blog: La Cgt dans Thales Services (D3S)]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/</link>
                            </image>
    
    <pubDate>Sat, 06 Feb 2010 00:51:00 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Sat, 06 Feb 2010 00:51:00 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>                <category>Pro</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Alain]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/article-dp-decembre-2009-44130694-comments.html#comment55711335</link>        <description><![CDATA[
  Très bien votre site et la lettre d'information.<br>
  <br>
  Un détail à revoir si possible ?<br>
  Mieux distinguer vos questions des réponses de la Direction ( espace, police de caractère ...)et vos commentaires ( idem)<br>
  <br>
  Salut<br>
  Un ami et même plus

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 02 Feb 2010 18:38:11 +0100</pubDate>        <guid >http://www.cgt-servicesthales.org/article-dp-decembre-2009-44130694-comments.html#comment55711335</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Syndicat CGT Thales Services]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/article-prevention-des-risques-lies-aux-entretiens-d-evaluation-la-consultation-des-chsct-s-impose-avant-tout-mise-en-oeuvre-d-un-nouveau-people-first--42913196-comments.html#comment54686393</link>        <description><![CDATA[
  merci, on corrige

  
]]></description>
        <pubDate>Sat, 16 Jan 2010 10:24:09 +0100</pubDate>        <guid >http://www.cgt-servicesthales.org/article-prevention-des-risques-lies-aux-entretiens-d-evaluation-la-consultation-des-chsct-s-impose-avant-tout-mise-en-oeuvre-d-un-nouveau-people-first--42913196-comments.html#comment54686393</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Nicolas]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/article-prevention-des-risques-lies-aux-entretiens-d-evaluation-la-consultation-des-chsct-s-impose-avant-tout-mise-en-oeuvre-d-un-nouveau-people-first--42913196-comments.html#comment54677326</link>        <description><![CDATA[
  Pinaillage : un article de loi ne stipule pas ; il dispose.

  
]]></description>
        <pubDate>Sat, 16 Jan 2010 03:30:03 +0100</pubDate>        <guid >http://www.cgt-servicesthales.org/article-prevention-des-risques-lies-aux-entretiens-d-evaluation-la-consultation-des-chsct-s-impose-avant-tout-mise-en-oeuvre-d-un-nouveau-people-first--42913196-comments.html#comment54677326</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de lartigue]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/article-33367027-6.html#comment46856497</link>        <description><![CDATA[Je rajoute un commentaire sur le sujet, après plus d'un mois car le moment est peut être propice pour faire un bilan.<br />
Finalement peu de dommages pour les salariés si ce n'est revoter mais est ce vraiment une corvée?<br />
Au chapitre des points positifs :<br />
Un sous traitant présenté à Valence sur une liste CGT<br />
nous espérons quelques votes de sous-tratants aux prochaines élections.<br />
Et finalement le projet SALTO toujours dans les cartons.<br />
Le plus dur reste à faire se mobiliser contre le projet SALTO et autres.<br />
Rassembler le plus grand nombre de salariés pour éviter les attaques sur l'emploi et arracher l'application des 122%<br />
Utiliser notre vote pour prolonger les actions initialisées par la CGT.]]></description>
        <pubDate>Thu, 27 Aug 2009 15:59:01 +0200</pubDate>        <guid >http://www.cgt-servicesthales.org/article-33367027-6.html#comment46856497</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Syndicat CGT Thales Services]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/article-33122110-6.html#comment46856261</link>        <description><![CDATA[
  La répartition des fruits du travail reste posée. On lègifère plus vite pour faire perdre un avantage aux salariés que&nbsp; les bonus ou autres avantages aux pdg et banquiers!

  
]]></description>
        <pubDate>Thu, 27 Aug 2009 15:52:24 +0200</pubDate>        <guid >http://www.cgt-servicesthales.org/article-33122110-6.html#comment46856261</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Syndicat CGT Thales Services]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/article-32982003-6.html#comment46856154</link>        <description><![CDATA[
  Non toujours pas malheureusement, mais la lutte pour la reconnaissance de l'expérience et des qualifications doit se poursuivre encore et encore. C'est une revendication très importante pour la CGT
  car elle touche à la reconnaissance de nos diplômes et de nos compétences mais pour gagner il faut un engagement de nombreux salariés et donc être plus nombreux à s'organiser dans et/ou autour de
  la CGT.<br>
  Si tu veux nous rejoindre ou participer à des réunions sur le sujet la porte est toujours ouverte.

  
]]></description>
        <pubDate>Thu, 27 Aug 2009 15:49:26 +0200</pubDate>        <guid >http://www.cgt-servicesthales.org/article-32982003-6.html#comment46856154</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de BERGER]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/article-32982003-6.html#comment46365906</link>        <description><![CDATA[La reconnaissance de l'expérience hors groupe Thalés est elle maintenant prise en compte pour le calcul des coefficients en position II (comme demandé dans un trac du 14/12/06 par la CGT) ?]]></description>
        <pubDate>Sun, 16 Aug 2009 17:52:43 +0200</pubDate>        <guid >http://www.cgt-servicesthales.org/article-32982003-6.html#comment46365906</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Syndicat CGT Thales Services]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/article-33093236-6.html#comment45123587</link>        <description><![CDATA[
  <p>
    Tout à fait, le plus simple c'est de <a href="http://cgtthales.org/index.php?category/Sante-et-conditions-de-travail">se rendre directement sur la bonne page</a>. Vous y trouverez non seulement
    l'analyse de l'accord faite par le groupe de travail sur la santé mais d'autres articles sur le thème de la santé
  </p>

  
]]></description>
        <pubDate>Sat, 18 Jul 2009 09:43:22 +0200</pubDate>        <guid >http://www.cgt-servicesthales.org/article-33093236-6.html#comment45123587</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de cent pour cent]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/article-33122110-6.html#comment44996906</link>        <description><![CDATA[sans compter les quelques millions que va (a ?)  toucher l'ex-pdg pour son départ anticipé....sa retraite chapeau etc..]]></description>
        <pubDate>Wed, 15 Jul 2009 15:41:50 +0200</pubDate>        <guid >http://www.cgt-servicesthales.org/article-33122110-6.html#comment44996906</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de cgt du groupe]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/article-33093236-6.html#comment44867690</link>        <description><![CDATA[pour plus d'info sur ce sujet, consulter le site de la coordination CGT du goupe]]></description>
        <pubDate>Sun, 12 Jul 2009 14:10:53 +0200</pubDate>        <guid >http://www.cgt-servicesthales.org/article-33093236-6.html#comment44867690</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Syndicat CGT Thales Services]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/article-33367027-6.html#comment44696659</link>        <description><![CDATA[
  Certains ont voulu dramatiser la situation. Nous avons demandé depuis un mois d'anticiper cette décision et de prévoir une prorogation des mandats comme cela a été fait dans toutes les entreprises
  qui se sont trouvées dans cette situation.<br>
  Des négociations sont en cours pour assurer un fonctionnement normal des ASC, et devraient aboutir dans les jours qui viennent.<br>
  Faire respecter ses droits, oui c'est actuellement un enjeu majeur.

  
]]></description>
        <pubDate>Wed, 08 Jul 2009 14:23:34 +0200</pubDate>        <guid >http://www.cgt-servicesthales.org/article-33367027-6.html#comment44696659</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Un salarié dubitatif]]></title>
        <link>http://www.cgt-servicesthales.org/article-33367027-6.html#comment44582621</link>        <description><![CDATA[Les conséquences d'un tel choix ne sont pas négligeables pour les salariés. Etait-on obligé d'en arriver là ? Le jeu en vaut-il la chandelle ?<br />
A partir d'aujourd'hui et pour une durée indéterminée : aller au cinéma va me coûter 3 fois plus cher, le budget hébergement de mes vacances d'été va être 2,5 fois plus élevé que prévu, je fais une croix sur les différentes visites organisées par le CE...<br />
<br />
Je ne sais pas si on était obligés d'en arriver à de tels extrêmes. La seule chose dont je suis sûre c'est que ce n'est pas en 2009 que mon pouvoir d'achat va être meilleur.]]></description>
        <pubDate>Mon, 06 Jul 2009 11:48:27 +0200</pubDate>        <guid >http://www.cgt-servicesthales.org/article-33367027-6.html#comment44582621</guid>
                                            </item>
  
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